Истец с 01 февраля 2023 года работал у ответчика в должности ведущего инженера лесного отдела. Приказом № 129к от 15.10.2024 года был уволен с предприятия по основанию, предусмотренному п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть за прогул, считал, что увольнение является незаконным. 26 сентября 2024 года, когда был составлен Акт №3 о нарушении  трудовой дисциплины, истцу стало плохо на рабочем месте в 9 часов 35 минут из-за стресса, вызванного предоставлением ему приказа на подпись об отсутствии его на рабочем месте более 4 часов. С актом не был согласен, о чем сделал подпись на этом документе. Ситуация вывела истца из равновесия, в связи с резким поднятием артериального давления и участившегося сердечного ритма, он экстренно покинул рабочее место для обращения во Врачебную амбулаторию с. Сергеевка, где было зафиксировано артериальное давление  и была оказана неотложная помощь, был направлен в Партизанскую городскую больницу №1, что подтверждается заключением врача, выданным 15.10.2024.26.09.2024 на  прием к терапевту не попал, записался на 27.09.2024, по состоянию здоровья на рабочее место вернуться уже не мог. 27.09.2024 ему был открыт листок нетрудоспособности. После прохождения лечения с 27.09.2024 по 11.10.2024, прибыл на работу 14.10.2024. 15.10.2024 истцу  вручили приказ о прекращении трудового договора.Считал приказ незаконным, так как отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине в связи с ухудшением состояния здоровья и обращением за медицинской помощью. Незаконное расторжение трудового договора вызвало у истца нравственные и психологические и моральные страдания, он испытал нервный стресс, так как на данном предприятии он проработал в общей сложности 43 года. Суд исковые требования истца к акционерному обществу «Сергеевский леспромхоз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворил частично. Признал незаконным приказ №129к от 15 октября 2024 года «О прекращении трудового договора с работником». Восстановил истца на работе в должности ведущего инженера лесного отдела Акционерного общества «Сергеевский леспромхоз» с 16 октября 2024 года. Взыскал с Акционерного общества «Сергеевский леспромхоз» (ИНН 2524000153) в пользу истца  средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 336 353, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, Всего 366 353, 55 рублей, а так же в доход бюджета Партизанского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в размере 9 900 руб.

Решение в законную силу не вступило.